Líderes acreditam que felicidade no trabalho leva à produtividade, mostra pesquisa
Uma pesquisa realizada pela Amcham Brasil, apresentada em um evento em São Paulo nesta sexta-feira (14), revelou que a grande maioria dos líderes empresariais brasileiros acredita que há uma relação positiva entre bem-estar, motivação e produtividade no ambiente de trabalho.
Ao todo, 780 líderes foram entrevistados pela pesquisa, sendo que 94% deles indicaram acreditar nessa relação positiva. A maior parte dos executivos consultados ocupam cargos de liderança (“C-Level”) e geram um milhão de empregos, com faturamento estimado em 1,3 trilhão.
Realizada em parceria com a Humanizadas, a pesquisa mostrou que 62% dos líderes afirmaram enxergar uma relação altamente positiva entre felicidade e produtividade, enquanto 32% consideram essa relação moderada. Outros 6% indicaram não haver correlação ou consideraram a influência mínima.
“A felicidade e o bem-estar são cada vez mais consideradas importantes. Isso é o que estes números mostram”, disse Abrão Neto, CEO da Amcham Brasil, durante o evento desta sexta-feira. A Amcham Brasil é a maior entidade multissetorial do país e a maior Câmara Americana de Comércio fora dos Estados Unidos.
Também participou da solenidade Hedy Kober, chefe do Laboratório de Neurociência Clínica e Afetiva do Departamento de Psiquiatria da Yale University. A professora destacou que é improvável que líderes que não equilibram suas vidas pessoais e profissionais sejam capazes de incentivar seus funcionários a fazê-lo.
“O líder serve como um exemplo. Mesmo que a produtividade esteja em um nível alto de prioridade, a felicidade deve estar em um degrau acima”, disse a especialista.
Embora haja um avanço no reconhecimento dessa relação, a pesquisa indica que a maioria dos líderes brasileiros ainda é avaliada principalmente por metas tradicionais de curto prazo. Cerca de 84% mencionaram fatores financeiros, e 64%, a satisfação dos clientes. Enquanto isso, 36% disseram ser avaliados por clima ou cultura organizacional.
O questionário da Amcham também indicou que os executivos se dizem atentos a uma mudança de estilo de liderança. Entre as principais características desejadas, estão: Liderança inspiradora (63%); pensamento estratégico (61%) e Inteligência emocional (61%).
Para o desenvolvimento pessoal de suas equipes, 83% dos executivos disseram que as lideranças devem fornecer feedback construtivo regularmente; 79% sugerem treinamento e programas de desenvolvimento; 65% incentivam a participação em projetos inovadores; 61% recomendam estabelecer metas de desenvolvimento individual.
